Natura del lavoro e livello di lavoro

Il livello del lavoro o delle prestazioni di una persona è spesso direttamente connesso alla natura o al tipo di lavoro assegnato al dipendente. Le prestazioni possono essere migliorate abbinando meglio i lavoratori ai lavori. Ad esempio, un ruolo che richiede l'esecuzione meccanica di compiti spreca un lavoratore intraprendente mentre un team creativo può mancare di ispirazione a causa di un dipendente che si concentra solo sui profitti.

Cerca di abbinare i tuoi lavoratori migliori e più brillanti ai lavori che richiedono di più nella tua azienda. Una solida corrispondenza del tipo di lavoro con la personalità e l'etica del lavoro di un lavoratore aiuta a mantenere il dipendente sfidato fornendo al contempo ricompense a lungo termine per la tua azienda.

Mancia

La natura del lavoro di un dipendente è meglio definita come il tipo di lavoro assegnato al dipendente mentre il livello di prestazioni si riferisce alla qualità del lavoro completato. I due concetti sono collegati in quanto il livello di prestazioni viene valutato in base alla natura del lavoro.

Natura di un lavoro

La natura del lavoro di un dipendente è meglio definita come il tipo di lavoro che svolge. Questo può fare riferimento alle attività quotidiane di base svolte come parte di un lavoro e può fare riferimento ad altre attività non di routine che possono essere richieste. Insieme, le caratteristiche di queste attività comprendono la natura del lavoro di un dipendente. La natura di questo lavoro può essere riassunta nel titolo del dipendente.

Ad esempio, un responsabile delle risorse umane è qualcuno che gestisce un dipartimento delle risorse umane e svolge tutte le attività richieste per tale posizione.

Livello di prestazioni

Il livello di lavoro di un dipendente si riferisce alla qualità delle sue prestazioni, rispetto ad altri con lavori di natura simile. Il livello di lavoro è correlato alla natura del lavoro di un dipendente perché fornisce un'indicazione di quanto bene il dipendente sta eseguendo i compiti richiesti per la posizione. Il livello di lavoro di un dipendente può essere valutato oggettivamente o percepito in modo più soggettivo dai tuoi manager.

Complessità del lavoro

Anche la complessità del lavoro svolto dai dipendenti e la natura del lavoro sono direttamente correlati. Le organizzazioni sono tutte strutturate in modi diversi, ma in quasi tutte le organizzazioni, il lavoro più complesso è svolto da coloro che si trovano all'estremità superiore della catena alimentare. Questi sono i manager e i dirigenti responsabili della gestione della tua organizzazione. La natura di questi ruoli e il loro lavoro sono in genere più complessi del lavoro svolto da coloro che occupano posizioni di primo livello.

Esecuzione del lavoro

Il lavoro di un dipendente può essere valutato allo stesso modo, indipendentemente dalla natura del lavoro svolto. La valutazione di un dipendente viene effettuata in relazione alla sua posizione all'interno dell'azienda. Sebbene tu non possa necessariamente valutare un dipendente di livello base nello stesso modo in cui faresti un manager, in termini di compiti specifici, la maggior parte delle aziende ha un certo tipo di rubrica con cui valuta le prestazioni dei dipendenti.

Si può dire che i dipendenti svolgono un lavoro soddisfacente, un lavoro di qualità superiore o anche un lavoro scadente se il lavoro non è all'altezza degli standard previsti dall'azienda. Questo è un mezzo per misurare il livello di lavoro del dipendente, al contrario della sua natura.